第698章 数据筛选
第698章 数据筛选
至于南祝仁有没有记错，两位咨询师都觉得不重要。
南祝仁现在报出来的编号数量两只手就数得过来。而去除掉这些编号所代表的数据，对于总体的影响其实不大。
如果南祝仁报出来的这些确实是无效问卷，那么去除掉之后或许能够把信效度提升一点；
但如果南祝仁记错了，把一些有效问卷记成了无效问卷，导致剔除掉了有效数据也没关系。以今天收集到的数据数量来说，损失几个有效数据对于整体进程无伤大雅。
两个年轻咨询师只觉得是南老师今天一天都没怎么干活，现在开始在不重要的边角细节发泄自己多余的精力了。
他们不觉得奇怪，心里甚至还有种奇特的放松感。
要知道他们可是南祝仁的同龄人—甚至说不定还要大上一点——但是一直以来，他们却总是在各个层面被南祝仁碾压。
虽然南祝仁确实无可争议的强大，但是在某些奇怪心理的作用下，他们平日里在公司的时候，都不好意思找南祝仁搭话。
因此，面对南祝仁此刻在他们认知里面有些无理取闹的工作安排，他们不但没有生出「这人在搞无聊的微操」的抱怨，反而有种「原来他也会这样啊」的欣慰感。
记录完了数字，他们甚至还有闲心捧一下南祝仁。
「平时只知道南老师做咨询厉害，却不知道南老师到底厉害在哪，现在看光是这个认真负责的态度就很不一般了。」
「是啊是啊，我们在看那些员工做问卷的时候脑子里面哪会想这么多。保证问卷收集流程正常就好了，哪还有余力关注这么多————」
虽然平日里在白庆华的公司用不到，但是年轻咨询师们身上多多少少还是有些职场技能在的。
南祝仁眨了眨眼睛。
莫凯抬头往这俩咨询师的方向瞟了两眼。
看著他们一边生疏地说著职场话，一边开始收拾东西准备回办公室。
南祝仁紧接著又道：「这几个是绝对的无效问卷。然后还有几批人我感觉是带著点伪装性质的。我们的问卷不像MMPI量表，对于无效被试的筛选这么强。」
「如果负责数据分析的人最后得出来的信效度不太好的，可以把这些数据也删除掉————」
两咨询师猛抬头：「？？？」
MMPI是《明尼苏达多相个性问卷》的简称，是一种以问卷形式进行的、用于评估人格结构、精神病理症状和心理状态的客观测量工具。
MMPI总共有14个分量表，测试14个不同的维度。而其中用来筛选无效数据的就有足足4个。
大概能够筛选掉：受试者是否把自己描绘得过于完美、是否夸大自己的病症、是否不假思索地一致性赞同或反对、是否随机作答、是否掩饰问题等等。
而南祝仁说的「信效度」，则分别指【信度】和【效度】。
【信度】一般用来衡量问卷量表的测量结果是否可靠、稳定、一致，关注的是测量工具本身的精确度。
【效度】则用来形容测量工具是否准确地测到了它本想测量的那个特质或概念，关注的是测量的准确性和意义。
一个新的量表被设计出来的时候，都要对信效度进行测试，以验证量表的有效性。
而当量表施测之后，还要对收集到的数据进行信效度检验，以验证数据的有效性。
如果数据的信效度不达标的话，这一团数据就都相当于是无效数据，后续的工作基本就无法展开了。
，「」
这些都是《心理测量学》的知识内容。
对于在场的两个咨询师来说，数据方面的专业知识是他们的薄弱项。
但他们此刻满头的问号不是在对这部分的内容提出疑问。
哪怕这俩学咨询的心理人的理论基础再怎么薄弱，他们也知道—对已经收集到的数据来说，通过对样本数据的删减再对其信效度进行提升有多难。
或者说就是不可能。
而眼下，这位南老师说他记住了几个人，如果信效度不达标的话，剔除掉他说的那几个数据，信效度就能达标了？
没等他们反应过来，莫凯已经做好了记录的准备。
「师兄，你说吧！」
南祝仁点头：「4—1，9—1，5—2，6—2，9—3，4—4，8—4，12—4————」
莫凯刚刚没反应过来，被两个年轻咨询师抢了记录的活，心下正懊恼。
此刻他记著南祝仁报出来的编号，那挥舞的笔杆居然隐隐有一丝护食的感觉。
带著一种绝对不能让另外两个咨询师染指这个机会的决意。
不过这两个咨询师也没有去和莫凯抢的意思。
因为南祝仁还没停。
「15—5， 6—7， 9—7，12—7， 1—8， 6—8，12—8，13—8， 9—9————」
眼下就和高数课走神了一样，不过是一个恍惚，两咨询师就已经跟不上进度。
此时再想要记录编号，已经迟了。
直到收拾好东西，回到EAP办公室的时候，两个咨询师还是有点晕乎乎的。
他俩对视一眼，目光里面都是浓浓的「真的假的」、「他俩不会一起演我们吧」、「也许只是莫凯在演南老师而已」、「难道这就是莫凯能够坐稳南老师助手位置的诀窍吗」一类的吐槽。
不过好在很快，两咨询师就发现有些恍惚的不仅仅是他们两个。
留守在办公室里面的三个硕士生，此时也都表露出一种坐立难安的样子。
「你们怎么了？」
听到呼唤，昨天当了一会前台的女硕士率先回神：「哦，刚刚公司的老总来过一趟——
」
就在十五分钟之前，那位王姓的老板来了一趟EAP办公室。
当时重晖不知道出去于什么了，因此只剩下三个硕士和对方应对。
而面对这种和大BOSS的社交任务，三个硕士生明显是不太够看的。全程几乎都是被对方牵著鼻子走，甚至连话都说不利索。
此刻他们都在复盘自己刚刚过于清澈的语言和行为，懊恼怎么没有如同想像中那样展现得得体一些，以符合自己的学历和学识。
「对了，王总走之前还说过，如果小凯和南老师你们回来了，就去办公室找他一趟，他好像有什么话想要单独跟你们聊————」
南祝仁点头：「那我们先去一趟，你们先初步整理一下我们收集到的数据。」
有了活，三个硕士生重新精神了起来。
等南祝仁和莫凯把办公室的门关上的时候，他们已经手脚麻利地把平板都整理好，依次用数据线连上自己的笔记本，开始导出数据了。
咨询师凑了上来：「下班之前能搞定吗？」
这是在担心加班。
昨天客串前台的女硕士理所当然道：「当然不可能了，现在只是初步筛选一下。最多提出一些无效数据，具体的分析和整理的话还要晚上回工位区加班呢。」
不过前台硕士接著就明白了咨询师的担心：「这个我们晚上回去弄就好了，然后还留下一些等到明天白天彻底搞定。」
「你们到点下班就行了。毕竟白天我们干的活比较少，现在多做一些一本来也是这么计划的。」
对于硕士牛马来说，没有什么加班不加班的。
咨询师们闻言放心地点了点头。
随后他们好奇地凑了上来：「你们要怎么做这个————数据筛选？」
眼下的工作任务也不重，面对咨询技能和工作经验显著比自己高出一截的咨询师，硕士们也有意想要展现出自己在团队内的价值。
前台硕士一边操作一边道：「有好几步，我们现在先做基础筛查，填写完整度低于80%、关键维度空缺的，直接剔除，这部分比较直观————」
一些团队在收数据的时候，都会刻意设置【必填项】和【非必填项】，这是为了尽可能多地收集数据，让呈现出来的报告尽可能好看。
不过眼下团队的任务更加注重实用性，因此没有做这方面的设置。
就看到硕士们打开平板电脑上事先安装的专用软体，一进去就弹出来眼花缭乱的表格0
没等咨询师们看清楚，硕士们手指就在上面连点，屏幕上就出现了一个进度条。
伴随著进度条的推动，屏幕上显示出来的表格时不时地闪动刷新一下。
等待的时间有些无聊，咨询师忍不住又问道：「那目前就是筛选掉那些题目漏做太多的数据？」
前台硕士摇头：「不止，还有一些规律性作答的，比如连续15题以上都选同样的答案；还有作答时间异常的，比如用远少于做题平均时间就完成」了所有题目的数据。」
「这些都是比较简单的筛选办法。」
伴随著前台硕士的话音落下，屏幕上面又闪动了两下。
咨询师隐隐看到上面的数据发生了变化，似乎是有几行消失，已经被剔除了出去。
「除了我刚刚说的比较普适性的办法之外，我们专门针对这回设置的问卷也编写了筛选程序。」
屏幕上面呈现的数据是三个量表的复合结果，为了给咨询师解释，前台硕士特地把数据拖到了SCL—90的部分。
前台硕士指著上面道：「像是SCL—90，我们就用它的内在逻辑校验。这量表有九个维度，【躯体化】、【强迫症状】、【抑郁】、【焦虑】这些，彼此之间是有关联的。」
「比如【躯体化】，就是心理压力转化成的身体不适，像头痛、失眠这些。正常情况下，躯体化得分高的人，抑郁和焦虑得分也不会低。毕竟压力大了，情绪和身体都会有反应。」
说著说著，女硕士突然眼睛一亮，指著一行问卷数据道：「你们看这份问卷，【躯体化】得分快满了，【抑郁】和【焦虑】却都是低分，这就不符合心理规律，很有可能————」
她话音未落，屏幕又是一闪，刚刚手指著的那行数据立刻消失不见。
咨询师露出不明觉厉的表情。
不过紧接著，他又意识到了不对。
他猛地看了一眼这台平板的编号，是「6」号平板。
而刚刚消失的那行数据，是第「3」批的数据。
「6—3」，有点眼熟————
这台平板上的数据就算是筛选完了。前台硕士依次从上面导出三个数据文件，分别是原始数据、经过筛选的数据、以及被筛选掉的数据。
她用同样的方法依次导出所有平板上面的数据，和同学一起将十五个平板中的数据整合成上述分类的三个文件夹，用日期命名。
然后打开SPSS软体。
「咦，你怎么了？」
前台硕士还想要继续和咨询师讲解自己的工作，却发现对方不知道什么时候突然掏出了一个小本子开始翻阅。
这是不是有点不太礼貌了？
前台硕士的脸颊鼓了鼓。
另一个咨询师此刻还不觉得有什么不对，连忙接过话头道：「那接下来还要做进一步的筛选吗？」
虽然他接得很及时，但是前台硕士此刻的语气已经有些僵硬了。
「接下来就是用SPSS分析【内部一致性信度】和【结构效度】。今天收集的数据数量勉强够用，可以试著筛一筛了。」
对于前台硕士这句话里面的两个专有名词，这个咨询师眨了眨眼睛。
「这些不都是本科会学的吗？《心理统计学》啊，你————不是本专业出身的？」前台硕士露出难以置信的眼神。
「我本科学的，但是————大二考完我就忘光了。」咨询师不好意思道。
「那你毕业论文怎么写的？」
「我找了一个做咨询的老师，跟著做了一个咨询案例的记录分析，就毕业了。」
「哦，本科生对于科研的要求是低一点————」前台硕士了然地点头。
这回是她有点冒犯了。
她叹一口气：「【内部一致性信度】————我通俗一点说吧。像是SCL—90里面是有【抑郁】维度的，虽然题目呈现的方式是随机的，但是被试在涉及到这个维度的所有问题的时候，得分应该具有非规律的一致倾向性。最常用的就是克隆巴赫α系数。」
「至于【结构效度】————」
没等前台硕士把话说完，刚刚听到一半开始翻本子的咨询师突然叫起来。
「你之前不是专门拉出来一个被筛选掉的数据文件汇总吗？能让我看看都是哪些编号的数据被筛选掉了吗？」
(https://www.diandingorg.cc/lyd16316076/36400147.html)
1秒记住顶点小说：www.diandingorg.cc。手机版阅读网址：m.diandingorg.cc